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Como responsable de personal y cultura de GoDaddy, Monica se hace cargo de la gestión del talento y el rendimiento, formación y desarrollo, contratación, inclusión y asociación con personas y líderes de todo el mundo. Desde que se unió a GoDaddy en 2013, Monica ha implementado diferentes iniciativas, como un proceso de revisión de rendimiento actualizado con Stanford para reducir las interpretaciones sesgadas de forma inconsciente y ha reforzado el rendimiento y una cultura diferenciadora. Además, su trabajo ha sido fundamental en la equiparación y la estructura profesional, la paridad salarial y la retroalimentación de los empleados para mejorar tanto la cultura de GoDaddy como la propia empresa.

Antes de estar en GoDaddy, Monica trabajó 17 años en Microsoft, donde trabajó como socia empresarial de confianza, ayudó a crear la práctica de fusiones y adquisiciones de recursos humanos y dirigió el programa de desarrollo y evaluación dirigido a fomentar el talento para los próximos desafíos, incluidas las sucesiones del presidente y los CEO de la empresa. También dirigió su propia empresa de formación de RR. HH. y consultoría.

Monica tiene un grado universitario de la Washington State University en Psicología y Comunicaciones, con la especialidad de estudios de la mujer.