GoDaddy - Communiqué sur l’égalité d’accès à l’emploi (EAE)

GoDaddy est fière d’être un employeur équitable. Nous n’appliquerons aucune discrimination à l’encontre des candidats ou des employés sur la base de l’âge, la race, la couleur, l’appartenance ethnique, l’origine nationale, la citoyenneté, la religion, les croyances, le sexe, l’orientation sexuelle, le genre, l’identité ou l’expression de genre (notamment par rapport à une personne effectuant ou ayant effectué une transition, ou perçue comme effectuant une transition), l’état civil ou l’état d’union/de partenariat civil, un handicap physique ou mental, l’état de santé, la grossesse, l’accouchement, des informations génétiques (notamment les antécédents médicaux familiaux), le statut militaire et de vétéran, ou sur toute autre base interdite par la loi applicable dans une juridiction.

Ces protections s’étendent à toutes les pratiques et décisions en matière de gestion, notamment le recrutement et l’embauche, les systèmes d’évaluation, les promotions, la formation et les programmes de développement de carrière. Pour être cohérente avec ces obligations, GoDaddy propose également des aménagements raisonnables aux employés et candidats présentant un handicap ou ayant des croyances, observances et pratiques religieuses sincères.

Si vous souhaitez signaler des soucis relatifs aux processus de candidature, de recrutement ou d’embauche, transmettez-les à l’adresse HR@godaddy.com.