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En tant que responsable du personnel et de la culture chez GoDaddy, Monica gère les talents et les performances, les récompenses globales, l’apprentissage et le développement, le recrutement, l’inclusion et le partenariat avec nos collaborateurs et dirigeants à travers le monde entier. Depuis son arrivée chez GoDaddy en 2013, Monica a mis en œuvre plusieurs initiatives, notamment un nouveau processus d’évaluation des performances en partenariat avec Stanford, visant à réduire les préjugés inconscients tout en renforçant les performances et l’unicité de la culture. Elle a en outre joué un rôle dans la mise à niveau et la structure de carrière, la parité salariale et la mise en place d’une boucle de rétroaction pour les employés afin d’améliorer la culture et l’esprit de l’entreprise GoDaddy.

Avant GoDaddy, Monica a travaillé chez Microsoft pendant 17 ans en tant que partenaire commercial de confiance, rôle au sein duquel elle a contribué à la création de la branche Ressources humaines dans le cadre des fusions et acquisitions. Elle a également dirigé le programme interne d’évaluation et de développement destiné à la croissance des compétences de pointe visant à relever de futurs défis, notamment en ce qui concerne la succession aux postes de Président et directeur général de l’entreprise. Elle a également dirigé son propre cabinet de conseil et de coaching en ressources humaines.

Monica est titulaire d’une licence en psychologie et en communication de l’Université de l’État de Washington, avec une spécialisation dans les études consacrées aux femmes.