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GoDaddy के लोगों की और संस्कृति की प्रमुख होने के नाते, Monica टैलेंट और परफॉर्मेंस मैनेजमेंट, कुल पुरस्कार, शिक्षण और विकास, भर्ती, विश्वभर में हमारे लोगों और प्रमुख व्यक्तियों को शामिल करना और उनकी भागीदारी के लिए जिम्मेदार हैं। 2013 में GoDaddy से जुड़ने के बाद, Monica ने कई आरंभिक कदम उठाए और उन्हें लागू किया जिसमें Stanford के साथ भागीदारी में अद्यतित प्रदर्शन समीक्षा प्रक्रिया शामिल है जिससे बेहतर प्रदर्शन और एक विशिष्ट संस्कृति को बढ़ावा देते हुए अवचेतन पूर्वग्रह कम हो सके। साथ ही, वे स्तरण, करियर संरचना, वेतन समानता और कर्मचारी फ़ीडबैक इंजन को बेहतर बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रही हैं ताकि GoDaddy की संस्कृति और कंपनी, दोनों बेहतर हो सकें।

GoDaddy से पहले, Monica ने Microsoft में 17 वर्षों तक कार्य किया जहां उन्होंने एक विश्वसनीय व्यवसाय भागीदार के रूप में सेवा दी, HR विलय और अधिग्रहण परिपाटी बनाने में सहायता की, और सर्वोच्च स्तर पर आंतरिक आकलन एवं विकास कार्यक्रम को चलाया जिसका उद्देश्य भविष्य की चुनौतियों के लिए सर्वश्रेष्ठ कौशल को बढ़ाना था, जिसमें कंपनी के अध्यक्ष और CEO उत्तरवर्ती शामिल थे। उन्होंने अपनी स्वयं की भी HR कोचिंग एवं परामर्श कंपनी चलाई।

Monica ने वॉशिंगटन स्टेट यूनिवर्सिटी से महिला अध्ययन पर फ़ोकस के साथ मनोविज्ञान और संचार में विज्ञान स्नातक की डिग्री ली है।