Versi terjemahan dari perjanjian dan kebijakan hukum disediakan semata-mata untuk memudahkan Anda dalam membaca dan memahami versi bahasa Inggris. Tujuan penyediaan terjemahan perjanjian dan kebijakan hukum bukan untuk membuat perjanjian yang terikat secara hukum dan bukan sebagai pengganti validitas hukum dari versi bahasa Inggris. Dalam kasus sengketa atau konflik, perjanjian dan kebijakan hukum versi bahasa Inggris dalam hal apa pun hukum mengatur hubungan dan diutamakan atas ketentuan dalam bahasa lain.
GoDaddy - Pernyataan Kesetaraan Peluang Kerja
Terakhir Direvisi: 31/03/2023
GoDaddy bangga menjadi perusahaan yang memberikan kesetaraan peluang. Kami tidak akan mendiskriminasi pelamar atau karyawan mana pun berdasarkan usia, ras, warna kulit, etnis, kebangsaan, kewarganegaraan, agama, kepercayaan, jenis kelamin, orientasi seksual, gender, identitas atau ekspresi gender (termasuk terhadap individu mana pun yang sedang bertransisi, telah bertransisi, atau dianggap sedang bertransisi), status perkawinan atau status kemitraan/serikat sipil, cacat fisik atau mental, kondisi medis, kehamilan, persalinan, informasi genetik (termasuk riwayat kesehatan keluarga), status militer dan veteran, atau dasar lainnya dilarang oleh hukum yang berlaku di yurisdiksi mana pun.
Perlindungan ini mencakup semua praktik dan keputusan manajemen, termasuk rekrutmen dan perekrutan, sistem evaluasi, promosi, pelatihan, dan program pengembangan karier. Konsisten dengan kewajiban tersebut, GoDaddy juga menyediakan akomodasi yang wajar bagi karyawan dan pelamar penyandang disabilitas dan untuk keyakinan, ketaatan, dan praktik keagamaan yang dianut dengan tulus.
Jika Anda ingin melaporkan kekhawatiran tentang pelamaran, rekrutmen, atau proses perekrutan, kirimkan ke HR@godaddy.com.
Versi terjemahan dari perjanjian dan kebijakan hukum disediakan semata-mata untuk memudahkan Anda dalam membaca dan memahami versi bahasa Inggris. Tujuan penyediaan terjemahan perjanjian dan kebijakan hukum bukan untuk membuat perjanjian yang terikat secara hukum dan bukan sebagai pengganti validitas hukum dari versi bahasa Inggris. Dalam kasus sengketa atau konflik, perjanjian dan kebijakan hukum versi bahasa Inggris dalam hal apa pun hukum mengatur hubungan dan diutamakan atas ketentuan dalam bahasa lain.