Versões traduzidas de políticas e contratos jurídicos são fornecidas apenas como uma conveniência para facilitar a leitura e o entendimento das versões em inglês. O objetivo de fornecer traduções das políticas e contratos jurídicos não é criar um vínculo jurídico, e elas não são um substituto da validade legal das versões em inglês. Em caso de qualquer disputa ou conflito, as versões em inglês das políticas e contratos jurídicos regem, em qualquer caso, nossas relações e prevalecerão sobre os termos em qualquer outro idioma.
GoDaddy - Declaração sobre oportunidades iguais de emprego
Última modificação: 31/03/2023
A GoDaddy tem o orgulho de ser um empregador que valoriza oportunidades igualitárias. Não discriminaremos nenhum candidato ou funcionário com base em idade, raça, cor, etnia, origem nacional, cidadania, religião, credo, sexo, orientação sexual, gênero, identidade ou expressão de gênero (isso inclui qualquer pessoa que esteja em processo de transição, tenha concluído a transição ou seja percebida como tal), estado civil ou união estável, deficiência física ou mental, condição médica, gravidez, parto, informações genéticas (incluindo histórico médico familiar), status militar e de veterano ou qualquer outro motivo proibido por lei em qualquer jurisdição.
Essas proteções se estendem a todas as práticas e decisões de gestão, incluindo recrutamento e contratação, sistemas de avaliação, promoções, treinamentos e programas de desenvolvimento profissional. Como parte dessas obrigações, a GoDaddy também oferece acomodações razoáveis para funcionários e candidatos com deficiências, bem como para aqueles que possuem crenças, observâncias e práticas religiosas genuinamente mantidas.
Se você gostaria de relatar preocupações relacionadas ao processo de candidatura, recrutamento ou contratação, entre em contato através do email HR@godaddy.com.
Versões traduzidas de políticas e contratos jurídicos são fornecidas apenas como uma conveniência para facilitar a leitura e o entendimento das versões em inglês. O objetivo de fornecer traduções das políticas e contratos jurídicos não é criar um vínculo jurídico, e elas não são um substituto da validade legal das versões em inglês. Em caso de qualquer disputa ou conflito, as versões em inglês das políticas e contratos jurídicos regem, em qualquer caso, nossas relações e prevalecerão sobre os termos em qualquer outro idioma.