As versões traduzidas de políticas e contratos jurídicos são fornecidas apenas por conveniência, para facilitar a leitura e compreensão das versões em inglês. O objetivo ao fornecer traduções de contratos jurídicos e políticas não é o de criar um contrato legalmente vinculativo nem servir de substituto para a validade legal das versões em inglês. Em caso de qualquer litígio ou conflito, as versões em inglês dos contratos jurídicos e das políticas regem o nosso relacionamento e prevalecerão sobre os termos em qualquer outro idioma.
GoDaddy – Declaração sobre Igualdade nas Oportunidades de Emprego
Última revisão: 31/03/2023
A GoDaddy orgulha-se de ser um empregador a favor da igualdade de oportunidades. Não discriminamos nenhum candidato nem funcionário com base na idade, raça, etnia, nacionalidade, cidadania, religião, credo, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de género (incluindo relativamente a indivíduos que estejam a fazer a transição, já a fizeram ou que se entenda estarem a fazer), estado civil, incapacidade física ou mental, problema de saúde, gravidez, maternidade, informações genéticas (incluindo historial médico familiar), estatuto de militar ou veterano nem quaisquer outras bases proibidas pela legislação aplicável em qualquer jurisdição.
Estas proteções abrangem todas as práticas e decisões de gestão, incluindo o recrutamento e a contratação, os sistemas de avaliação, as promoções, a formação e os programas de desenvolvimento de carreira. De forma consistente com estas obrigações, a GoDaddy também fornece acomodações razoáveis a funcionários e candidatos com incapacidades e para crenças, cerimónias e práticas religiosas realmente defendidas.
Se gostaria de comunicar preocupações sobre o processo de candidatura, recrutamento ou contratação, envie-as para o endereço HR@godaddy.com.
As versões traduzidas de políticas e contratos jurídicos são fornecidas apenas por conveniência, para facilitar a leitura e compreensão das versões em inglês. O objetivo ao fornecer traduções de contratos jurídicos e políticas não é o de criar um contrato legalmente vinculativo nem servir de substituto para a validade legal das versões em inglês. Em caso de qualquer litígio ou conflito, as versões em inglês dos contratos jurídicos e das políticas regem o nosso relacionamento e prevalecerão sobre os termos em qualquer outro idioma.