El teambuilding online es una realidad, y parece que ha llegado para quedarse.
Mejorar la comunicación entre los compañeros o reforzar el sentimiento de pertenencia a la empresa son dos de los factores que llevan a los negocios a desarrollar actividades de teambuilding.
Pero ¿qué ocurre en un momento en el que impera la distancia social y el teletrabajo?
En este artículo conoceremos a fondo qué es el teambuilding online, cuáles son sus beneficios y cómo se han adaptado estas actividades a una realidad en remoto.
¿Qué es el teambuilding?
Teambuilding es un término anglosajón que significa construcción de equipos.
Es decir, que engloba todas aquellas actividades destinadas a mejorar la productividad del equipo de una empresa, la comunicación de sus integrantes y dar un extra de motivación a los empleados.
Además, tiene asociados otros beneficios como reforzar los valores de la empresa o facilitar la resolución de los conflictos que pueden surgir en el entorno laboral.
Con el objetivo de tener un equipo motivado y fomentar el sentimiento de pertenencia a la empresa, cada vez son más corporaciones las que se unen a este tipo de iniciativas.
Estas acciones pueden realizarse tanto en horario laboral como fuera del mismo.
Lo ideal es organizar unas actividades originales, diferentes a las que los trabajadores y las trabajadoras pueden realizar en su día a día.
Además, es importante que todos los integrantes estén a gusto, y que la dinámica propuesta facilite la comunicación y el trabajo en equipo.
Teambuilding online: una nueva realidad
Como tantos otros sectores, las actividades de teambuilding se han visto afectadas a causa de la pandemia actual.
La distancia social, el teletrabajo y el riesgo de reunir en un mismo espacio físico a todos los integrantes del equipo ha supuesto que muchas empresas hayan decidido eliminar estas acciones de su plan anual.
Sin embargo, muchas otras han decidido ir un paso más allá y han apostado por el teambuilding online.
Estas actividades virtuales permiten mantener el contacto con otros compañeros y compañeras del equipo, y pasar un rato ameno y diferente a la rutina habitual del teletrabajo.
Una reunión virtual que permite volver a conectar con el equipo y dejar a un lado los tradicionales temas laborales que muchas veces monopolizan las conversaciones entre compañeros y compañeras.
Quizá te interese: Webinar: teletrabajo y productividad. ¿Cómo montar tu oficina en casa?
¿Qué beneficios tiene el teambuilding?
Las corporaciones están apostando, cada vez más, por estas dinámicas como forma de desarrollo empresarial.
¿Pero qué beneficios son los que las están empujando a destinar parte de su presupuesto a estas actividades?
Marcar un objetivo común
El trabajo en equipo solo es viable y productivo cuando se tiene un objetivo común.
Y precisamente ese es uno de los objetivos de las actividades de teambuilding: marcar un objetivo en común para que quienes participen puedan aprender a trabajar en equipo de manera colaborativa.
Conocer a fondo a los trabajadores y trabajadoras de la empresa
Descubrir ciertos rasgos de los empleados, generalmente si tienen un perfil de liderazgo, si son personas especialmente organizadas, cómo gestionan el trabajo en equipo o cómo reaccionan ante momentos puntuales de estrés.
A través de estas dinámicas, pueden observarse tanto los puntos fuertes como los puntos débiles de cada persona.
Y, de esta manera, saber a quien recurrir en un momento determinado ante un pico de estrés o una falta de organización en el equipo. O, por el contrario, a quién se debe ayudar en estos momentos, al no saber gestionarlos debidamente.
Mejorar la comunicación y facilitar la resolución de conflictos
Mejorar la comunicación interpersonal entre los trabajadores, alejándolos del estrés habitual de su puesto laboral y permitiendo que conecten con otros compañeros y compañeras a través de las actividades de teambuilding.
Gracias a estas dinámicas, se pretende mejorar la cohesión del equipo y facilitar el trabajo en equipo.
Al fin y al cabo, conseguir que las dinámicas en grupo mejoren para tener un equipo más productivo en el día a día.
Reforzar el sentimiento de pertenencia a la empresa
Fomentar el buen ambiente laboral y la pertenencia a un grupo de trabajo es sinónimo de reforzar el sentimiento de pertenencia a la empresa.
Y trabajar en un sitio en el que te apetece estar y con personas con las que estás a gusto mejora directamente la calidad de tu trabajo.
Ideas para hacer teambuilding online
Ya conoces cuáles son las ventajas de las dinámicas de teambuilding.
Ahora, vamos a ver una serie de ideas de actividades de teambuilding virtuales para entender cómo se han adaptado las empresas a esta nueva realidad.
Juegos de mesa online
Algunas empresas han optado por trasladar los juegos de mesa más populares a su versión online con la intención de que los empleados y las empleadas se conociesen mejor, tanto en el plano laboral como personal.
Por ejemplo, a través de un Trivial online por equipos en el que se incluyen preguntas más privadas -por ejemplo, relacionadas con las aficiones de un integrante del equipo- y cuestiones relacionadas con el día a día de los trabajadores y las trabajadoras.
Juegos de teambuilding centrados en la cultura corporativa
La formación a través de la gamificación es otra de las opciones más contempladas por las empresas.
Especialmente, cuando se trata de dar la bienvenida a nuevos integrantes del equipo de una manera lúdica.
De esta manera, las personas están más predispuestas a prestar atención a la dinámica.
El onboarding se convierte en una actividad lúdica en equipo y los empleados y las empleadas entran con buen pie en su nuevo puesto laboral.
Escape room online
Los escape room son una de las actividades de teambuilding más habituales. Ahora, gracias a la tecnología, también pueden celebrarse online.
Estas dinámicas en equipo pueden enfocarse desde diferentes puntos de vista: desde una estrategia de formación a través de la gamificación a un refuerzo de los valores corporativos a través de estas actividades.
Aperitivos, cenas o meriendas online
El teletrabajo se ha instaurado finalmente en muchas compañías.
Por ello, celebrar de manera periódica una reunión virtual con todo un departamento puede ser una buena manera de mejorar la comunicación entre los empleados y de formar equipo.
Cualquier excusa es buena: puede ser una cena, un aperitivo o el momento del café.
Además, se puede aprovechar para realizar algunos de los juegos que hemos citado anteriormente.
Eso sí, existe una regla muy clara: ¡nada de temas laborales durante estas reuniones!
Actividades lúdicas online
Otra de las opciones más populares es realizar actividades lúdicas online en grupo en compañía de los compañeros y compañeras de trabajo.
Por ejemplo, un curso de cocina, de coctelería, ejercicio online e incluso un club de lectura que permita abrir el debate de manera sencilla sobre una cuestión en concreto.
Sesiones de coaching online
A raíz de la pandemia, cada vez se realizan más sesiones de coaching online.
Define el objetivo de dicha sesión y convoca a los empleados o empleadas que vayan a sacarle el máximo partido.
Eventos solidarios online
Organizar un evento benéfico online es otra de las actividades mejor recibidas por parte de la plantilla.
A través de la organización de juegos virtuales, los participantes deben esforzarse por superar cada prueba con el mejor resultado posible.
Y esto se traducirá directamente en aportaciones económicas para la ONG que la empresa elija.
Una actividad muy motivadora, ¿verdad?
¿Cómo hacer teambuilding online en tu empresa?
Destierra de tu mente la idea de que estas dinámicas solo son accesibles para las grandes corporaciones.
De hecho, en la actualidad tanto grandes multinacionales como pymes se están sumando a las actividades de teambuilding para mejorar el clima laboral de sus negocios.
Para ello, solo debes tener claro cuál es el objetivo que persigues con estas dinámicas y contactar con una empresa especializada en organizar actividades de teambuilding de manera virtual.
Confía en su experiencia y analiza los aspectos más positivos y menos beneficiosos a la hora de celebrar esta dinámica. ¿Qué podrías mejorar en la próxima ocasión?
