Las hard skills son las competencias profesionales necesarias para desempeñar una tarea u optar a un puesto de trabajo. En un mercado laboral altamente competitivo, es vital no solo especializarte sino también posicionarte como el perfil más potente para un puesto determinado.
Pero, ¿cómo incluir estas habilidades en tu currículum y cuáles son las habilidades más demandadas por las empresas en la actualidad?
Vamos a verlo todos estos aspectos en detalle en este artículo.
¿Qué son las hard skills?
Podemos definir las hard skills -también conocidas como habilidades duras- como aquellas competencias profesionales aprendidas en base a la educación de una persona.
Estas habilidades se adquieren en el ámbito académico, o bien a través del aprendizaje por cuenta propia. Y es que cada vez son más los profesionales que se animan a aprender a través de los contenidos gratuitos en Internet o gracias a la lectura de libros especializados en su sector.
Y, como no, a través de la experiencia profesional.
Se puede decir que las hard skills están relacionadas con aquellas habilidades que añadimos en nuestro currículum.
Es decir, aquellas que nos avalan para desarrollar correctamente una tarea concreta o como personas cualificadas para un puesto determinado en una empresa.
Sin embargo, ante un mismo puesto la competencia de los profesionales candidatos es voraz. Y es en este proceso de selección en el que entran en juego las conocidas como soft skills.
¿Cuál es la diferencia entre soft skill y hard skill?
Ya lo hemos adelantado: las hard skills -o habilidades duras- son aquellas competencias profesionales adquiridas en base al conocimiento.
Sin embargo, en un mercado altamente competitivo en el que impera el trabajo colaborativo y una buena gestión de la comunicación, las empresas cada vez le dan un mayor peso a las soft skills.
Las conocidas como habilidades blandas son aquellas relacionadas con cualidades emocionales y sociales del individuo. Por ejemplo, su capacidad de comunicación, su asertividad o su capacidad de adaptación a los cambios.
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Es decir, que mientras que las hard skills se pueden acreditar de manera sencilla, las soft skills son más complejas de evaluar, a pesar de ser relevantes también en el panorama laboral.
Además, las habilidades duras están relacionadas con el coeficiente intelectural (CI) de una persona. Sin embargo, las habilidades blandas responden a la inteligencia emocional de cada individuo.
Ejemplos de hard skills
Vamos a ver esta diferencia de manera más sencilla gracias a una lista de ejemplos de habilidades duras y blandas.
Principales ejemplos de hard skills:
- Nivel de dominio de otros idiomas.
- Capacidad para manejar un determinado software.
- Habilidades de redacción SEO.
- Capacidad de análisis de datos.
- Habilidades de diseño gráfico.
- Conocimientos de diseño web.
- Análisis de datos.
- Programación.
Como ves, todas estas habilidades pueden certificarse fácilmente. Este no es el caso de las soft skills como, por ejemplo:
- Empatía.
- Capacidad de adaptación.
- Capacidad de escucha activa.
- Colaboración.
- Habilidades comunicativas.
Estas, aunque también se pueden entrenar, son difíciles de medir y también de demostrar por parte de los candidatos a un empleo.
¿Cómo añadir las hard skills en un currículum?
Tener un currículum en el que, de un simple vistazo, el departamento de recursos humanos -RRHH- de una empresa pueda valorar si tu perfil se adecúa o no al puesto, es vital.
Y, para ello, es importante que incluyas una lista de hard skills acreditables que te conviertan en la candidata o el candidato más adecuado para el puesto.
En este caso, es importante saber discernir cuáles son las más relevantes para el empleo que vas a solicitar. Y, en función de esta priorización, adaptes tu CV a la oferta en cuestión.
Incluye en tu currículum todas las formaciones relevantes que te permitan acreditarlas, así como las experiencias laborales que puedan validar tu adecuación para el puesto en cuestión.
Y, además, no te olvides de resaltar las más relevantes para el puesto en tu carta de motivación o de presentación.
¿Cuáles son las hard skills más valoradas por las empresas?
Lo adelantábamos en un inicio: el mercado laboral quiere personas especializadas. Pero, ¿cuáles son las aptitudes más demandadas?
A continuación, vamos a ver las hard skills más valoradas por las empresas en la actualidad:
- Expertos en la tecnología Blockchain, apta para realizar operaciones, registrar transacciones y almacenar información de manera segura.
- Análisis de datos, una competencia tremendamente útil a la hora de extraer información valiosa para las empresas en base a todos los datos recabados.
- La computación en la nube -cloud computing- es una tecnología que ofrece servicios a través de la red. Por ejemplo, el almacenamiento de archivos en la nube con herramientas como Google Drive o Dropbox. Cada vez son más las empresas que se están sumando a incorporar estas tecnologías, por lo que los expertos en cloud computing tienen una mayor relevancia en el mercado laboral.
- El diseño UX se basa en la experiencia de usuario como forma de rentabilizar la página web de una empresa. En un mundo marcado por las tendencias digitales y las compras online, cada vez más empresas demandan este tipo de perfiles laborales.
- Especialistas en programación web que puedan desarrollar páginas siguiendo las instrucciones de los diseñadores UX, garantizando el buen funcionamiento de las webs empresariales.
- La Inteligencia Artificial se basa en una serie de algoritmos matemáticos que permiten a las máquinas imitar los comportamientos humanos en base a aprendizajes automáticos. La Inteligencia Artificial tiene grandes aplicaciones a la hora de procesar los datos recabados y hacer predicciones en cuanto a los posibles comportamientos de los clientes de la empresa.
- Especialistas en marketing digital, capaces de aumentar la visibilidad de tu negocio online y abrir nuevas vías de ingresos en un mundo cada vez más digitalizado.
- Expertos en ciberseguridad, especialmente relevantes en un momento en el que el teletrabajo se ha instaurado con tanta rapidez entre las empresas.
- Desarrollo de aplicaciones móviles o de videojuegos, altamente eficaces a la hora de llegar a públicos más jóvenes.
El mundo laboral ha cambiado. De hecho, gracias a las nuevas tecnologías no deja de evolucionar. En la actualidad, las empresas demandan cada vez más perfiles relacionados con el mundo de la tecnología y la transformación digital. ¿Tienes este perfil?
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