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作为 GoDaddy 人员与公司文化部门的管理人，Monica 负责人才和绩效管理、多方面奖励、学习和发展、招聘、共融工作环境以及与全球员工和领导者的合作。自 2013 年加入 GoDaddy 以来，Monica 已实施多项举措，包括与斯坦福合作的最新绩效评估流程，积极减少无意识偏见，同时加强卓越绩效和独特文化。此外，她在职位分级和职业结构、薪酬对等和员工反馈引擎方面发挥了重要作用，有效地改善了 GoDaddy 的文化和架构。

在加入 GoDaddy 之前，Monica 在 Microsoft 工作了 17 年，在 Microsoft 她是一个备受信赖的商业合作伙伴，帮助创建了完善的人力资源并购实践做法，并曾管理最高层的内部评估和发展计划来培养迎接未来挑战的顶尖人才，包括公司总裁和首席执行官接班人。除此之外，她还经营自己的人力资源辅导和咨询公司。

Monica 拥有心理学和传播学理学学士学位，主攻华盛顿州立大学女性研究学。